Designación del órgano judicial ante el que se presente, y modalidad procesal por la que se entienda que debe ser enjuiciado el hecho.
Los conceptos salariales reclamados, por lo tanto no la indemnización ni conceptos extrasalariales, tendrán que se aumentadas con el tipo de intereses dilación del 10% en virtud del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores.
Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no se pueden introducir variaciones a la presentada en la demanda administrativa previa.
Cuando un documento, medio o útil sobre hechos relativos al fondo del asunto, se presentase una ocasión precluido el plazo indicado en este apartado, las demás partes podrán alegar en el causa la improcedencia de tomarlo en consideración, por no encontrarse en ninguno de los casos indicados.
No obstante, se recomienda encarecidamente contar con los servicios de un abogado laboralista especializado, pero que estos profesionales tienen experiencia en reclamaciones laborales, juicios por despido improcedente, conflictos por impago de salarios, y conocen a fondo los procedimientos del orden jurisdiccional social.
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El señalamiento del acto de empresa sst conciliación en convocatoria separada y anticipada a la plazo del proceso podrá establecerse a instancia de cualquiera de las partes, si estimaran razonadamente que existe la posibilidad de resistir a un acuerdo conciliatorio, o de oficio por el leído o la letrada de la Sucursal de Neutralidad si entendiera que, por la intermedario ministerio de trabajo naturaleza y circunstancias del contienda o por la opción dada judicialmente en casos análogos, pudiera ser factible que las partes alcanzaran un acuerdo.
Accidentes laborales y enfermedades profesionales: Cuando se reclama una indemnización o registro de una incapacidad.
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Despido improcedente o torpe: El plazo para demandar es de 20 díTriunfador hábiles desde la data de bienes del despido. empresa sst Es obligatorio presentar previamente la papeleta de conciliación.
Si el escrito de demanda laboral se interpone a través de culto, gradudado social colegiado o procurador, deberá ir suscrito por los profesionales sin perjuicio de posterior ratificación por el representado.
Despido improcedente o ignorante: Cuando el trabajador es despedido sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento lícito adecuado.
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